本来应按时发放的工资被推迟了一天，众多打工的人认为这是不值一提的闲事，然而在法律规定的范围里，这已然构成了违法的行为。更关键的是，要是你晓得合理地去维护自己应有的权益，不但能够把属于你的那笔钱款拿回来，甚至还能够获得额外的赔偿 。
工资拖欠的法律定义
依据中国《劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位需承担按时且足额支付劳动报酬的责任，其蕴藏的意义在于，即便合同里明确约定了具体发薪日期，像限定为每月10号，然而当到了11号工资依旧未到账时，单位的相关行为已然违法了。有不少人错误地认为只有拖欠较长时间才算是违法，实则法律并未设置所以谓宽限期，自约定日的次日起计算，单位就构成了拖欠情形。
在实际操作当中，除了合同所约定的情形之外，哪怕并不存在书面合同呀，只要存在着事实劳动关系呢，比如说有考勤记录、工作沟通记录之类的情况， 单位同样是有着按时支付工资的义务的。所以呀，如果工资并没有在约定的时间到账，不管有没有签订正式合同，劳动者都是拥有依法维权的权利的。
双倍赔偿的适用条件
要想获取双倍工资赔偿，那就得达成特定情形，其中一种情形是，劳动者需以书面形式，像电子邮件或者挂号信那般，向单位正式催告支付薪资，此步骤不可缺失，因其明确了单位主观恶意所在，并为后续法律程序奠定证据基础。
单位收到催告后，超过一个月时间还未支付，或者明确表示拒绝支付，此时劳动者才可以主张双倍赔偿。有这样一项规定，其目的在于鼓励双方先进行协商，以此避免直接迈入法律程序。要是单位在催告之后适时支付，那么双倍赔偿在此情形下就不适用了。
劳动监察投诉流程
高效处理欠薪问题的渠道是劳动监察大队，当劳动者前往单位所在地的劳动监察部门投诉时，需携带身份证，还得携带劳动合同来，并且要带上工资条等证据，工作人员会依照法律进行受理，依据《劳动保障监察条例》，监察部门应在5个工作日内决定是否立案。
开端立案流程后，劳动监察范畴中关联些相关事务的部门，会给关联相关事务的单位递送一份名为《劳动保障监察限期改正指令书》的文书，责令该单位在规定的期限区间内给付薪资。要是单位坚决不履行，监察部门能对其采取罚款行动，且会把该案件转至法院进行强制实行。整个这一过程一般不会超过60天。
劳动仲裁的申请要点
要是投诉之后单位依旧不给支付，或者劳动者期望同时主张经济补偿，那么就能申请劳动仲裁。此仲裁申请需提交申请书。还要提交身份证明。以及劳动关系证明。还有欠薪证据。仲裁委员会通常在收到申请之后5日内对是否受理作出决定 。
在仲裁的这个时间段里，可以讲，劳动者不只是能够去要求支付所欠的薪资报酬，并且，还能够依据《劳动合同法》第三十八条，由于单位存在拖欠工资这种原因情形，进而去解除劳动合同，更进一步再要求支付经济补偿金给劳动者呢。而此项经济补偿，它是依据劳动者在单位内的工作年限来给予的，是按照每满一年就支付一个月工资这个标准来进行计算的呢。
支付令的申请与执行
对于那些事实清晰、证据精准充分足以证明为欠薪的案件而言，劳动者能够径直向具备管辖权的基层人民法院去申请支付令,支付令属于一种督促性的程序，它明确规定单位在收到令状之后的15日之内需支付工资，或者不作出不同意的意思表示 ！
在单位于法定期限内未给出书面异议的情况下，支付令便会具有法律效力，于这个时候，劳动者可以申请法院去开展强制执行。这种方式具备快捷以及成本低的特性，不过，其前提是债权债务关系明晰，单位不存在可争议的范围 。
维权注意事项
于开展维权行动之际，要留意仲裁时效，此乃依照从知晓权利遭侵害之日起算的规则，一般是从应发工资之日起始，需在一年之内递交申请，倘若超出该时效，仲裁委员会极有可能不予受理，此外，证据的收集居于极为关键之地位，其涵盖范围有工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等 。
处在维权进程当中时，保持理性沟通是非常重要的，然而不能过度协商以至于耽误法定时效。倘若单位态度极其强硬，거나故意拖延，那就应当果断采取法律手段，要防止陷入无意义的拉锯战，以便能够更妥善地保护自身权益。
发生假如工资被拖欠这般状况时，你是打算先尝试跟老板进行沟通以此来解决问题，还是会直接去选择通过法律途径维护自身权益呢，欢迎在评论区分享你与之相关的看法，要是觉得本文有用，请点赞予以支持！
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